صفحه محصول - پروپوزال پیش بینی موفقیت شغلی بر مبنای عوامل ویژگی شخصیتی سرشت و منش

پروپوزال پیش بینی موفقیت شغلی بر مبنای عوامل ویژگی شخصیتی سرشت و منش
دارای 28 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

عنوان پروپوزال: پیش بینی موفقیت شغلی بر مبنای عوامل ویژگی شخصیتی سرشت و منش

تعداد صفحه: 28 صفحه
فونت: B ZAR
فاصله سطرها: 1.15
منابع فارسی و لاتین: دارد
پرسشنامه و ضمائم: دارد
بندهای پروپوزال: عنوان، مقدمه، بیان مسئله، اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف پژوهش (هدف اصلی، اهداف جزئی)، فرضیه های پژوهش، تعریف مفاهیم پژوهش (تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی)، روش تحقیق، طرح پژوهش، ابزار اندازه گیری، روش تجزيه و تحليل داده ها و...

بیان مساله
‏امروزه براي تمام صاحب نظران توسعه آشكار شده است كه انسان عامل اصلي توسعه است و توسعه یافتگي تنها بر شانه هاي انسان است كه پيش مي رود. اگر در سالها و قرنهاي گذشته، منبع و عوامل ناشي از ثروت هاي گوناگون همچون منابع طبيعي، موقعيت جغرافيايي استراتژيك، ماشين آلات، سطح فناوري و ...در حركت و توسعه كشورها موثر مي افتاد؛ امروزه انسان به عنوان يگانه عامل تاثيرگذار بر شود (بنیاد آینده نگری ایران، 1386). بنابراین می توان نتیجه گرفت که نيروي انساني ماهر و كارآمد، پربهاترين و ارزنده ترين ثروت و دارايي هر كشور است. بسياري از كشورها به رغم كمبود منابع طبيعي در نتيجة داشتن نيروي انساني كارآزموده و به كارگيري كارايي آنها به رفاه و آسايش رسيده اند و با  گام هاي بلند و استوار، مسير پيشرفت و ترقي را طي مي كنند (مشبكي، 1377).
مطالعات نشان مي دهد كه حتي با وجود سرمايه و امكانات قوي، وجود نيروي فعال، شاداب و داراي موفقیت در شغل است كه مي تواند به تحقق بهينة اهداف سازمان كمك كند (مرآيي، 1379 ). از سویی دیگر بدیهی است که لازمه ی موفقیت شغلی، انطباق فرد با شغل است اما معمولاً زمانی که صحبت از انطباق فرد با شغل مطرح می شود، به انطباق مهارت و دانش شاغل با شغل موردنظر توجه مي-شود اما انطباق شخصيتي فرد و نيازهاي كاركنان با شغل ناديده انگاشته مي شود كه اين مشكل در مراحل بعدي و در حين انجام كار نمايان  مي شود (هافمن و وهر ، 2006).
تحقیقات نشان می دهد که انواع مختلفی از عوامل فردی و مهم سازمانی وجود دارند که بر روی موفقیت شغلی تاثیر می گذارند (گرین هاس ، 2003 ؛ کارتمل و گاتون ، 2004). يكي از این عوامل تأثيرگذار در موفقیت شغلي كاركنان، شخصيت آنان است. هر فردي به شيوة خاصي رفتار مي كند، انتظارات، توانايي ها، نيازها و مهارت هاي رفتاري منحصر به فردي دارد كه بر اساس الگوي شخصيتي اوست. از طرفي سازمان ها نيز بر اساس اهداف، وظايف و فعاليت هاي جاري خود نيازها، انتظارات و توقعات خاصي را تأمين مي كنند. بنابراين براي هر يك از انواع شخصيت هاي متفاوت، محيط شغلي متفاوتي مناسب است و نوع شخصیت بر موفقیت شغلی افراد در سازمان تاثیر بسزایی دارد .همچنین با توجه به ويژگي هاي شخصيتي؛ هر چه سازگاري و تناسب ميان شخصيت و شغل بيشتر باشد، رضايت بيشتري در پي خواهد داشت و هر چه اين سازگاري كمتر باشد، علاوه بر عدم تأمين رضايت شغلي، آثار و تبعات منفي متعددي را در سازمان به دنبال خواهد داشت. از اين رو انتخاب شخصيت متناسب با شغل موردنظر مي تواند عملكرد بهتري را براي سازمان به همراه آورد و بر نگرش كاركنان نسبت به كارشان تأثير بگذارد و موفقیت شغلی به همراه داشته باشد (گشتاسب، 1384).